Lust und Frust am Arbeitsplatz

Veränderungsprozesse im Unternehmen bewirken bei vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern direkt oder indirekt eine Veränderung ihrer Arbeitssituation. Sie sind gezwungen, sich den Herausforderungen zu stellen und für sich Wege des konstruktiven Umgangs mit den Auswirkungen des Umbruchs auf ihre Arbeit zu finden. Chancen und Risiken beeinflussen dabei gleichermaßen die Leistungsbereitschaft.

Die persönliche Betroffenheit und der Zwang sich anzupassen führen aber leider oft zu Frustrationen und zum Verlust der Arbeitsfreude bei einigen Mitarbeitern. Im Extremfall reichen die Reaktionen von der Arbeitsverweigerung, der inneren Kündigung bis hin zur Sabotage. Die Argumentation dieser Personen bedient sich dabei hinsichtlich der eigenen Rechtfertigung eines vertrauten Denkschemas. „Weil das (nicht mehr) so ist … darum kann ich nicht…“ Dieses Denken, das oft von Ängsten Sorgen und Verletzungen gespeist wird, blockiert den nüchternen Blich auf den Sachverhalt. „Ich bin nicht frei von .., deshalb bin ich nicht frei für…“ Veränderungen werden dann als unbequem und störend wahrgenommen.

Die arbeitsplatzspezifischen Veränderungen und die sich stellenden neuen Herausforderungen zu erkennen, anzunehmen und aktiv für die eigene berufliche Zukunft sinnvoll zu nutzen, soll Thema dieses Seminars sein. 

Ziel des Seminars ist, dass die Teilnehmenden ihre konkrete Situation reflektieren und Wege sowohl zum beruflichen Erfolg als auch zu persönlicher Zufriedenheit finden und dafür Maßnahmen einleiten. 

• Begrüßung und methodische Einführung
• Wo stehe ich und wo will ich hin?
  Berufliche Identität und die Betroffenheit durch die betrieblichen Veränderungen
• Problemsituation und Aufgabenbeschreibung:
  Welche Aufgaben ergeben sich aus der konkreten Situation der Teilnehmenden und welche Anforderungen ergeben sich daraus für das Seminar?
• Klärung der beruflichen und persönlichen Identität - Verarbeitungsmuster erkennen und Leistungsmotive sinnvoll nutzen
• Veränderungsprozesse in Organisationen und ihren Nutzen verstehen und ihre Bedeutung und Funktion für den Markt und für die eigene beruflichen Aufgabe realistisch wahrnehmen
• Identifizierung der Quellen beruflicher Zufriedenheit und Unzufriedenheit
• Erarbeitung der beruflichen Ziele, Nutzung der persönlichen Kompetenzen
• Chancen zur Zufriedenheit in Veränderungsprozessen ausloten und Sinnfelder erschließen
• Meine Ziele – meine Maßnahmen
• Die Kraftfeldanalyse
  Was fördert mich, was hindert mich an der Realisierung meiner Vorhaben?
  Welchen Konflikten sehe ich mich am Arbeitsplatz gegenüber?
• Problembewältigung mit Hilfe kommunikativer Techniken in der praktischen Anwendung

Nach Absprache

2-Tages-Seminar

Das Honorar wird einvernehmlich festgelegt und ist mit Rechnungsstellung nach erbrachter Leistung fällig. Sollte der Workshop später als 5 Tage vor dessen Beginn vom Veranstalter abgesagt werden, werden 50% des Honorars mit Absage fällig

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