Veränderungsprozesse im Unternehmen bewirken bei vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern direkt oder indirekt eine Veränderung ihrer Arbeitssituation. Sie sind gezwungen, sich den Herausforderungen zu stellen und für sich Wege des konstruktiven Umgangs mit den Auswirkungen des Umbruchs auf ihre Arbeit zu finden. Chancen und Risiken beeinflussen dabei gleichermaßen die Leistungsbereitschaft.
Die persönliche Betroffenheit und der Zwang sich anzupassen führen aber leider oft zu Frustrationen und zum Verlust der Arbeitsfreude bei einigen Mitarbeitern. Im Extremfall reichen die Reaktionen von der Arbeitsverweigerung, der inneren Kündigung bis hin zur Sabotage. Die Argumentation dieser Personen bedient sich dabei hinsichtlich der eigenen Rechtfertigung eines vertrauten Denkschemas. „Weil das (nicht mehr) so ist … darum kann ich nicht…“ Dieses Denken, das oft von Ängsten Sorgen und Verletzungen gespeist wird, blockiert den nüchternen Blich auf den Sachverhalt. „Ich bin nicht frei von .., deshalb bin ich nicht frei für…“ Veränderungen werden dann als unbequem und störend wahrgenommen.
Die arbeitsplatzspezifischen Veränderungen und die sich stellenden neuen Herausforderungen zu erkennen, anzunehmen und aktiv für die eigene berufliche Zukunft sinnvoll zu nutzen, soll Thema dieses Seminars sein.
Ziel des Seminars ist, dass die Teilnehmenden ihre konkrete Situation reflektieren und Wege sowohl zum beruflichen Erfolg als auch zu persönlicher Zufriedenheit finden und dafür Maßnahmen einleiten.
Nach Absprache
2-Tages-Seminar
Das Honorar wird einvernehmlich festgelegt und ist mit Rechnungsstellung nach erbrachter Leistung fällig. Sollte der Workshop später als 5 Tage vor dessen Beginn vom Veranstalter abgesagt werden, werden 50% des Honorars mit Absage fällig
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