Teamcoaching

Ein starkes Team überzeugt

Die Aufgabe: Den Teamgeist fördern und die Leistungsbereitschaft erhöhen

Die Identifikation der Teammitglieder mit der Aufgabe und dem Team sind die wesentlichen Erfolgsfaktoren jeder Teamarbeit. Aus ihr erwächst die Bereitschaft zur Verständigung und zur Leistung. Der Schlüssel zur Teamidentität liegt in der Wertschätzung (im realen und idealen Sinn) und der wechselseitigen Anerkennung.

 

Als Teamcoaches erarbeiten wir mit den Teammitgliedern die spezifische Teamidentität und nutzen die Fülle ihrer Leistungspotenziale konstruktiv für die gemeinsame Erfüllung gestellter oder übernommener Aufgaben. Wir managen Identitäten und sorgen für die Vereinbarkeit der persönlichen und beruflichen Identitäten mit der Teamidentität und der Unternehmens- bzw. Markenidentität. Wir erhöhen die Selbststeuerungskompetenz, fördern die Fähigkeiten sich effektiv zu organisieren, Störungsquellen zu erkennen und zu beseitigen, sich immer wieder neu auszurichten und den sich ändernden Anforderungen anzupassen.

Ablauf und Themen

  • Auftragsklärung und Konzepterarbeitung: Anlass, Situation, Erwartungen und Zielstellung abstimmen
  • Aufgabenverständnis und Zielvorstellungen im Teams klären
  • Teamkonflikte und Probleme identifizieren
  • Gemeinsame, tragfähige Basis für die Bewältigung aktueller und zukünftiger Aufgaben und Schwierigkeiten herstellen
  • Kompetenzen, Verantwortlichkeiten und Rahmenbedingungen klären und Maßnahmen einleiten
  • Die Rollenprofile der Teammitglieder erarbeiten und verhandeln
  • Das Selbstverständnis des Teams, die Teamidentität, als Anspruch und Ausdruck nach innen und außen formulieren  Konflikte befrieden, Probleme lösen und kommunikative Beziehungen optimieren
  • Erfolgssichernde Maßnahmen verabreden

Ihr Nutzen

  • Sie erhalten eine bedarfsgerechte maßgeschneiderte Teamentwicklungsmaßnahme
  • Sie gewinnen motivierte, loyale Mitarbeiter und leistungsstarke Arbeitsteams.
  • Sie stärken das Image des Unternehmens und fördern die Arbeitskultur.
  • Sie gewinnen Bereitschaft für Veränderungsprozesse
  • Sie gewinnen Transparenz in Zuständigkeiten, Kompetenzen und Abläufen und sichern Leistungsfreude und wirtschaftlichen Erfolg

Zielgruppe

Entscheider in Unternehmen und Organisationen, die mit Teams in Arbeitsprozessen, Projekten und Abteilungen arbeiten.

Termine / Orte

Nach Umfang und Absprache; Ort nach Wahl des Auftraggebers

Kosten

Tageshonorar nach Vereinbarung

Kontakt

Teilen Sie diese Seite mit Ihrem Netzwerk